Gesundheit am Arbeitsplatz


UNTERSTÜTZUNG UND BERATUNG ZU DEN THEMEN


PAARKRISE - PAARTHERAPIE - EHEBERATUNG 

 Paarberatung Ehetherapie Paarcoaching Paartraining Ehecoaching

STRESS & BURNOUT
Kognitiv verhaltenstherapeutische Prävention & Therapie

MEDIATION
Konfliktmoderation Wirtschaftsmediation & Familiencoaching

EXKLUSIV + INTENSIV + KONSTRUKTIV = EFFEKTIV

Diplom-Psychologe Hans-Joachim Steiner  Mediator (univ.)

Privatpraxis für Psychologische Beratung Mediation -  Konfliktmanagement - Coaching - Counselling

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM)   

GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ 

 
 
 
 
 
 

Alljährlich verursachen Krankheitsausfälle hohe 2-stellige Milliardenbeträge an Kosten für Unternehmen!

Gesunde Mitarbeiter sind für ein Unternehmen also ein essentieller und finanziell spürbarer Vorteil.

Neben geringeren Kosten für Arbeitsausfälle, steigt die Lust und Freude an der Arbeit, hohe Mitarbeiterzufriedenheit erhöht Produktivität und Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Die langfristigen ökonomischen Vorteile durch die  Vermeidung von Ausfallzeiten werden in der Fachliteratur auf einen betriebswirtschaftlichen ROI von 1:3 geschätzt!


Die nach dem Arbeitsschutzgesetz (Arb.SchG) vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastungen am Arbeitsplatz kann zwar selbst gemacht werden, führt aber bei hausinterner Durchführung zu falschen Ergebnissen ,weil und wenn Mitarbeiter/innen z.B. bestimmte kritische Aspekte gegenüber Vorgesetzten oder hausinternen Auditoren nicht beschreiben (zugeben) wollen, oder bei Abfrage evtl. auch privater Umstände Befürchtungen hinsichtlich der eigenen Position im Betrieb entstehen können!


In diesem Fall empfiehlt sich die Konsultation eines externen Auditoren, wofür Psychologen - nicht zuletzt wegen der gesetzlichen Schweigepflicht - natürlich prädestiniert sind! Außerdem bekommen Sie so auch nicht nur ein "Testat", sondern qualifizierte Hinweise zur Verbesserung Ihres Arbeitsklimas und damit konkrete Vorschläge, die Mitarbeiter/innen auch zu halten.  Zudem wird gesetzentsprechend dokumentiert und gefundene Interventionsvorschläge durchgeführt und deren Wirkung auch überprüft. Es geht also nicht nur um eine Formsache , sondern um konkrete Verbesserung der Arbeitsumstände für Ihre Mitarbeiter und Sie selbst, was zu mehr Produktivität, geringerer Kranmkheitsquote und besserem Betriebsklima führt!


Ich auditiere und dokumentiere als Externer Ihre betrieblichen Abläufe, lokalisiere eventuelle Gefährdungspotentiale und erarbeite mit Ihnen bzw. Ihren Mitarbeiter/innen Maßnahmen zur Verbesserung der  psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, implementiere diese und monitore die Wirksamkeit und den Verlauf im dauerhaften Arbeitsprozess.


Außerdem führe ich Seminare und Workshops zu aktuellen Themen der Gesundheitsvorsorge auch im Betrieb durch, wofür mir auch kooperierend bei Bedarf qualifizierte Berater und Trainer zur Verfügung stehen


Unternehmer fördern mit Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements nachhaltig ihren Erfolg, denn gesunde Mitarbeiter haben weniger Fehlzeiten, sind motivierter und sind auch langfristig das beste Kapital für das Unternehmen!


Gefährungsbeurteilung Psychischer Belastungen am Arbeitsplatz


Seit 1.1.2014 verpflichtet das


ArbSchG §5 Abs. 3 Punkt 6


alle Arbeitgeber bereits ab dem 1.Mitarbeiter eine Gefährdungsbeurteilung  psychischer Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen.

Dies umfasst Stressoren wie übermässige zeitliche oder inhaltiche Belastung, Lärm, Störungen, Zeitmanagement, Teamorganisation ect.


Kann ein Unternehmen diese Beurteilung nicht nachweisen, und ein Mitarbeiter erkrankt an Burn Out, einer stressbezogenen psychosomatischen Krankheit oder einer Depression,  kann der Arbeitgeber in Haftung und seitens der Renten- und Krankenkasse sowie der Berufsgenossenschaften in Regress genommen werden!


Solche Erkrankungen können für jeden Einzelfall 50 - 80.000 € oder mehr an Kosten verursachen!


Die Ordnungsämter überprüfen  zunehmend  die Dokumentationen der Gefährdungsbeurteilungen und  Interventionen und es gibt bereits Ordnungsgeldandrohungen, wenn dies nicht vorgelegt wird.


Ich führe  qualifizierte Audits zur Gefährdungsbeurteilung der psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz durch, und erarbeite mit Ihnen und Ihren Mitarbeiter/innen in workshops geeignete Maßnahmen zur Stressreduktion und Arbeitsplatzoptimierung!

 


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