Mediation

Diplom-Psychologe Hans-J.Steiner Mediator (univ)

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MEDIATION  Konfliktmoderation Wirtschaftsmediation & Familiencoaching STRESS

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MEDIATION - KONFLIKTE NACHHALTIG LÖSEN

 

Viele Konflikte basieren auf Mißverständnissen oder mißverständlich interpretierten Situationen und Handlungen.  

Unter Mediation wird eine Klärungshilfe zur Konfliktlösung verstanden, bei welcher die Konfliktparteien unter Anleitung eines neutralen Mediators oder einer neutralen Mediatorin oder eines Mediatoren-Teams zu Lösungsideen finden.
Viele Konflikte lassen sich gut und sehr schnell durch die Konfliktparteien selbst lösen, wenn man die Beweggründe und Perspektive des Gegenübers erkennt, und auch die eigene Position von diesem verstanden wird. Gemeinsam kann man dann darangehen,  tragbare Lösungen zu finden und umzusetzen. Dabei kommt es nicht selten zu sehr erstaunlichen und erfreulichen Lösungsideen, an die man vorher gar nicht dachte. Der Mediator gestaltet dabei strukturierte Durchführung des Gesprächs.


Einsatz der Mediation 


  • im Privatbereich bei Familienangelegenheiten
  • Trennungskonflikten,
  • zur Vorbereitung unabdinglicher rechtsanwaltlicher Beratung (die dann aber weit weniger kostet!),
  • im Job und Business
  • bei Personalkonflikten, z.B. zwischen Abteilungen, 
  • bei Streit mit einem anderen Unternehmen.

Ein Spezialthema bei Mediationen ist die Familienmediation - dazu finden Sie mehr Info [hier...]

Kosten der Mediation
Es wird oft kolportiert, daß Mediation "billiger" sei, als eine rechtsanwaltliche Beratung.
Nun ist der persönliche Einsatz eines Mediators i.d.R. weit komplexer und auch persönlich und emotional wie psychisch fordernder, als eine doch eher (emotional und psychisch) distanzierte Position eines auf reine Sachthemen fokussierten Rechtsanwaltes.
Qualifizierte und erfahrene Mediatoren berechnen daher ebensolche Zeithonorare, wie Anwälte! Das geht gar nicht anders, will man den hohen Anforderungen an diese Tätigkeit auch gerecht werden!

Dennoch ist eine Mediation "kostengünstiger", umgangssprachlich auch "billiger", weil dadurch meistens sehr langwierige und enervierende Gerichtsprozesse vermieden oder zumindest verkürzt werden können.

Es entstehen ja bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung sehr hohe Rechtsanwaltskosten, Gerichtskosten, evtl. teure Gutachtenkosten für (nicht selten fragwürdige) Sachverständige, und man darf nicht vergessen, daß damit auch psychische Belastungen  einhergehen!

Wenn es um innerbetriebliche Konflikte (Mobbing, Arbeitsüberlastung, Stresseffekte) geht, leidet der Betriebsfrieden und - wie man festgestellt hat -  auch die Produktivität im Unternehmen!

In gerichtlich ausgetragenen Konflikten zwischen Unternehmen gehen häufig auch langjährig gewachsene, und eigentlich bislang gesunde,  solide Beziehungen in die Brüche.

In Familien bei Trennung und Scheidung führt die lange Verfahrensdauer und Hinzuziehung externer "Sachverständiger" aus dem oft völlig überforderten"Helfersystem" zu Eskalationen, extremen Belastungen und Loyalitätskonflikten der Kinder, die nachweislich erhebliche Folgeschäden davontragen!

Gerichte streben auch möglichst nach "Vergleichen", was aber am nach vielen Monaten oder gar Jahren,  immer zu 2 unzufriedenen Parteien führt!
Es verlieren in den meisten Fällen BEIDE Streitparteien! Loose - Loose...

Eine Mediation bietet  die Chance, frühzeitig und schnell noch gemeinsame Positionen zu finden, und lange vorher, schneller und in eigener Gestaltungshoheit Lösungen auszuverhandeln! Erfahrungsgemäß gelingt das auch in schwierigeren Fällen weit schneller, als ein Gerichtsverfahren!


Durch die verkürzte Dauer bis zum Finden eines tragfähigen Kompromisses, ist also Mediation trotz eines gleichhohen Stundensatzes wie ein Anwalt tatsächlich finanziell oft im Endeffekt und in Summe erheblich "billiger",  weil man eben weit weniger Beraterzeit in Anspruch nehmen muss! 

     

Mit freundlicher Genehmigung der IHK-Lahn-Dillkreis hier ein Video zur Mediation

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